您现在的位置:主页 > www.iiii68.com >

人才市场招聘会没有求职者怎么办?怎么做宣传才会吸引求职者?

发布日期:2019-08-12 21:38   来源:未知   阅读:

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  智联校园是智联招聘下专门针对大学生成长的求职发展平台,定期发布求职干货、名企岗位,宣讲会及内推等信息,每年帮助300多万大学生找工作

  一是要在招聘地点进行大力宣传,特别选择在院校招聘时,花销最少,但效果最佳,二是必须要有自己公司的网站,做为IT外包公司,没有自己的网站是不行的,所以,在网站上除了新闻,还要突出公司业绩、项目、员工培训、员工风采、福利、活动等等内容,这是应聘者对你公司第一印象最好的路径;三是举实例来展示公司的辉煌等;四是在宣传公司时可以夸大一些,但不要在敏感区域增加。

  招聘渠道很多,但真正是我们需要的人才并不是很多,所以,在招聘时除了渠道,还要考虑招来的员工是否适合公司发展需要(如果你只是想为了某个项目而招聘,我想社会招聘更合适,因为,这个项目结束后,没有下个项目安排,你可以随时让其走人,但结果是要有大的成本做支撑),只有这样,我们的招聘目的才会明确,更好开展我们的招聘工作。

  招聘对象的选择是至关重要的,我们的目的是招出来的人才要留在公司,成为公司的骨干人才(除非你只是为了某人项目招人),所以,在招聘时一定要结合公司实际,不能出现眼高于顶的现象,因为从院校招到的员工都是一张白纸,需要的是我们后期的培养,而对于社招人员,他们的经验可能很足,但对于其他方面的要求相应就会提高,所以我们在招聘选择上一定要符合公司发展需求制定招聘计划,有长期的,有短期的。

  对于招聘,除了对岗位描述清晰外,对负责招聘的同志也要有严格的要求,最重要的两点是形象与沟通能力。

  此时据说的介绍我们是一个什么样的公司。一是对你公司所从事的行业要有简单易懂的介绍。

  薪酬是应聘者最关心的事。你说你公司与同行业薪酬相比差不多,但多少是多,多少是少,你认为他们应该给多少钱才能满足他们的需求呢?你肯定不知道,但,在招聘时,你除了要与同行业相比外,还要结合他们的专业与其他可能他们去应聘的IT公司、软件公司、网络公司等等与其专业相符的公司做比较,如果其他公司比你的待遇好,他们的选择肯定会偏向其他公司,因为,应聘者对收入的重视是放在首位的,所以,在薪酬上你是否做过考虑做过调研,同时还要考虑你们工作的地点是否符合他们的胃口。

  每个应聘者除了对薪酬关心外,最大的诱惑就是公司对他们的培养付出有多大,能带来什么收益。